【鷹×ムービン対談記事】コンサル後のキャリアを転職エージェントに聞いてみた

PEファンドでの業務は、大きく分けて「投資判断」と「バリューアップ」です。したがって、求められる人材としてはこれらの領域でパフォームできる人ということになります。

傾向としては、投資銀行出身の人が投資判断を、コンサル出身の人がバリューアップでパフォームするイメージです。もちろん、完全分業制ではないので両方に適正がないとダメですが。

はい。これもまたイメージ程度のお話であり、もちろん個々の企業ごとに差異はございますが、外資系のPEファンドは投資判断サイドに重きが置かれるため主に投資銀行出身者が活躍します。

一方、日系だと相対的にバリューアップに重きを置いているところが多いため、コンサル出身者も幅広く活躍しているイメージです。
日系は、よりハンズオンでバリューアップをするところが多いです。

仰る通りそういったキャリアパスはあります。
皆さんが気になる年収から先にお話しますと、意外と下がらないんです。コンペンセーションの面でもコンサルに引けを取らないオファーを出しているところは、外資メーカーでも商社でも結構あります。

配属リスクは無いと考えていいです。
募集時にポジションが決まっており、求職者はそこにアプライする形になります。ですので新卒採用のときとは異なりますね。

コンサルからの転職ですと、特に事業投資、経営企画、MAの部門が多いイメージです。また、業界に専門性がある方の場合であれば、該当する業界の部門へ応募することも可能です。

もちろん３年での転職も多いです。これは商社に限らず一般的な話ですが、「コンサルティングファームという厳しい環境で３年やってきた」ということも評価の対象です。

逆に１年で辞めてしまうと、「堪え性がない」という評価をされたりします。またジョブホッパーじゃないかと思われ、避けられることもあります。

これはコンサルの例ではございませんが、実際に、とある有名な外資系投資銀行に勤めている人が、ジョブホップをしすぎた結果、どこにも書類が通らなくなってしまったという事例もあります。
雇用側からすると当然、すぐ辞めてしまいかねない人はリスクに映るわけです。

いわゆるミドルアップまで勤め上げた方と比較するとそうですよね。

先程申し上げたこととも関連しますが、新卒３年での転職の場合、ファームでのご経験も評価の対象ではあります。
しかし、「サバイブした」という事実や、そもそもコンサルティングファームに入社できたという事実といった、ポテンシャル面も重要な評価対象です。そこから改めて転職先ではインプットを受けるわけです。

逆にマネージャーレベル等、ご経験が長い方の転職であれば、業界のスペシャリストとしてアプライすることもできます。

プロジェクトの具体的な内容については話すことができない点も多いですよね。代わりに、自分が一人のチームメンバーとしてどういう工夫をしてプロジェクトに貢献したか、というところを話すといいでしょう。
例えば「あるリサーチをするとき、このように工夫をしました。これは御社の業務でも活かせるものです」という具合です。

正直、面接する側も話せないことがあるのは理解していますので、無理に聞かれることはほとんどないです。